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  • 资质认证
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  • 企业文化 CORPORATE CULTURE

  • 一生二,二生三,三生万物。四是万物敬爱的兄长,承天地之恩泽,载四季之大义, 是开创者的理念。雷竞技官网app下载即希望有始有终,有始之道,有终之德,有雷竞技官网app下载之信仰。 

  • 上下四方曰宇,往古来今曰宙。四表方位,做大事者须有格局,行大业者须有规距, 雷竞技官网app下载人的原则首位乃:道。所谓人间正道是沧桑,立道方为上。

  • 雷竞技官网app下载把鹰做为标志,鹰的身份极为尊贵,是佛祖的亲舅,不言而喻,也是万物生灵 的长兄。它的精神代表:榜样,严格,质量等企业核心价值观。

  • 普:释义为,普遍的,通用的,通行天下的,造福生灵的。因此,雷竞技官网app下载人庄严宣告, 引以为八字宣言:和谐,共赢,环保,简单。

  • 关于我们 ABOUT US

    雷竞技官网app下载生物科技有限公司

    雷竞技官网app下载生物科技有限责任公司成立于2016年1月15日,位于哈尔滨高新技术产业开发区高科技创业中心南岗集中区17号楼红旗大街162号509室。是一家科技为导向的产品研发公司。作为新成立的公司,我们拥有专业的研发团队,和行业领先的研发生产技术。

    我们的产品

    我们秉着高标准高要求的生产态度,顾客至上服务的理念,严格把关生产原料,严格把关生产过程,严格测试产品效果,在保证产品效果的前提下我们将价格做到最低水平。雷竞技官网app下载姜茶是我们的第一款心血产品。
    我们不会做刻意的宣传,我们始终相信产品是会说话的!客户也一定会听得到,看得见,用自身的感受认可我们!对于我们的产品,在行业处于业内领先水平我们有足够的信心!

    生产制药公司

    我们委托的生产厂家是黑龙江一辰北药制药有限公司,该公司于2008年投资兴建,于2011年正式全面启动,是一家经过国家相关部门检验合格,正式审批通过的制药公司,厂区位于哈尔滨宾西经济技术开发区内。 生产姜茶的车间使用GMP制药车间生产,我们以制药的标准生产食品,就是为了保证产品的安全和产品的效果!

    关于我们 ABOUT US

  • 1以人为本,诚信经营

    在我们对产品和经营之道的探索中,我们总结出一个成熟的公司可以在市场变换莫测的洪流中生存下来,必须以人为本,即以顾客的利益为核心,诚信经营,一个不为顾客着想的公司就算可以短期获得利益但是注定无法生存,必将被消费者所唾弃,最终面临被淘汰的结局。

  • 2以绩效为导向,促管理到位

    确定考核内容要与企业文化和企业管理理念相一致。考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标,它是员工行为的导向。在考评内容中必须明确:企业在鼓励什么,又在反对什么,给员工以正确的指引。
    从更深远的意义来说,它是一种“基于绩效而管理、基于绩效而发展”的管理哲学。量化和科学的评价并不是绩效管理的终极意义所在,它更大的价值在于帮助管理者养成科学的管理习惯,帮助员工提高工作效率,从而促成企业目标的实现。
    绩效评估需要上级和员工之间进行持续不断的双向沟通。通过沟通,使员工对既定的工作职责、员工的工作对公司实现目标影响、员工和上级之间应如何共同努力达成共识。在考核之前,主管人员需要与员工沟通,共同确认工作目标和应达成的绩效标准。在考核结束后,主管人员需要与员工进行绩效面谈,共同制定今后工作改进的方案。

  • 3专业、专心、诚心

    成功源自心态,如果为自己镶嵌上雄心、信心、决心、爱心、专心、诚心、耐心、恒心、虚心、静心这十颗“心”,不断打造自己的心态,你就一定会取得人生的成功!

  • 4以服务求生存,以质量求发展

    雷竞技官网app下载坚持“以质量求生存、以信誉求发展”为原则,以为客户提供物超所值的产品为经营理念,凭着“务实、进取、创新”的工作态度,以及完善的售前、售中、售后服务体系为客户提供更优质更富个性化的产品。在同行业中脱颖而出,成为更多消费者心目中的首选品牌。

  • 5人的差异化 管理的标准化

    我们所谓"管理员工一视同仁"是从制度面来看。法律面前人人平等,而企业内的相关制度就是企业的法律,这是一个企业在管理上应有的管理工具。任何企业在论及管理时,都必须了解,管理是通过人建立管理工具(制度),由这些工具来管理员工,而不是由人来管理人,这也是所谓法治,而非人治;如果人治,人有情绪的低、价值判断的差异、人际关系的良否,以及甚至个人利益的差别,都会影响到对员工管理时所下的决定及处理的方式。为避免因管理者自身的这些差异,所以用制度加以规范,希望能以制度的一元化,而消除、或者降低管理者在管理决策或技巧的差异。但是,制度虽有其一致性与一元性,但在运用这些制度管理员工时,则因员工个人的差异而运用不同的方式或技巧处理相关问题。诸如对员工表扬来说,有的希望公诸于他人,有的希望上级主管的私下激励;就处分来说,有的轻轻一句责难的话,员工已羞愧难当,甚至泪流满面;有的即使声色俱厉,员工却安之若素,毫无悔意。就管理者应尽及该尽之辅导责任而言,有的员工简单交代,即能从中体会,顺利执行;有的则必须巨细无遗交代清楚,外加千叮咛、万嘱咐,再辅之以事必躬亲的督导。

  • 6同建和谐,实现共赢

    通常,企业的目标是求短期的盈利和长期的发展,而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。从员工的角度来讲,薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的,因而员工应当努力的工作,为公司出谋划策,要有主人翁的意识,而这也是成为一个合格员工的基本要求。从公司的角度来讲,是要给员工提供更广阔的发展空间,为每个员工提供职业发展规划、职业培训,进行员工职业生涯管理,以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。企业与员工是互利互惠的关系,企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展,其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。

  • 7态度书写一切,细节决定成败

    细节来自于用心。认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。如果热爱工作,每天就会尽自己所能力求完美。有一句经典的名言是:“思想决定行动,行动养成习惯,习惯决定性格,性格决定命运。我们在工作中需要具备高度敬业的职业精神,良好的工作态度,充满热忱的工作,才能保持自己不断地提高,认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会。例如:在组织企业新闻发布会的活动中,事前预估了目标,做了详细的计划吗?计划中是否安排了合理的流程,并作了详细的分工,同时责任落实到人。是否对会务和接待工作的各种细节考虑周到,是否预计了突发情况和应变策略?和相关的合作伙伴仔细研究过合作方案,并确认了吗?细节实际上是一种长期的准备,从而获得的一种机遇。细节是一种习惯,是一种积累,也是一种对于工作和人生的态度。 

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